因應司法院釋字第785號解釋，公務員服務法及公務人員保障法業於111年6月22日修正公布，行政院基於兼顧公務同仁健康權及機關實務運作，訂定「行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法」及「各機關加班費支給辦法」，業於111年12月21日發布、112年1月1日施行。為使本校同仁瞭解勤休新制相關規定，特製此專區，以供查閱。

一、相關法規及參考資料：

• 公務人員保障法
• 公務員服務法
• 行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法
• 行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法Ｑ＆Ａ
• 行政院與所屬中央及地方各機關(構)公務員服勤實施辦法及實務案例

二、線上課程：

• 課程名稱： 113 年行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員勤休制度宣導課程
• 課程時間： 52 分鐘
• 終身學習時數： 1 小時
• 課程類別：當前政府重大政策(課程類別代碼 501)
• 參訓方式：請登錄「e等公務園+學習平臺」利用課程名稱搜尋並參加課程。(網址：https://elearn.hrd.gov.tw/info/10035962)

三、重點提醒：

• 依本校員工加班費管制實施要點：

1. 本校員工加班以申請補休為原則，以小時為單位，非適用勞動基準法人員應於2年內休畢（112年1月1日後加班時數始適用），欲申請加班費者，應專案簽准。
2. 一般加班：本校員工加班時數除應符合前點規定外，平日不超過4小時，假日不超過8小時，每月合計不超過20小時。
3. 專案加班：因業務特性或工作性質特殊，或為處理重大專案業務，或解決突發困難問題，或搶救重大災難，或為應季節性、週期性工作，需較長時間在規定上班時間以外延長工作，得申請專案加班，經校長核准後， 每人每月加班合計最高不得超過46小時（含當月中午累計寒暑休時數）。專案簽准假日加班覈實採計者，以12小時為上限。
4. 本校適用公務人員保障法人員，加班未支領加班費，因執行公務無法於補休期限（2年）內補休完畢者（須由公務人員舉證曾依限申請補休，並留存機關否准事證），又因預算之限制致無法結算加班費時，酌予以行政獎勵： (一)全年累計加班時數 101 小時至 200 小時者，嘉獎一次。 (二)全年累計加班時數 201 小時至 300 小時者，嘉獎二次。 (三)全年累計加班時數 301 小時以上者，記功一次。

• 依公務員服務法第12條第3項略以，各機關（構）為推動業務需要，得指派公務員延長辦公時數加班。延長辦公時數，連同第一項辦公時數（8小時），每日不得超過12小時（工作日最多加班4小時）；延長辦公時數，每月不得超過60小時。
• 依行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法第4條：

公務員為搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務之延長辦公時數，連同正常辦公時數，每日不得超過十四小時；延長辦公時數，每月不得超過八十小時。但有下列情形之一者，不在此限：

一、因有急迫必要性，且機關（構）人力臨時調度有困難，不受每日辦公時數上限十四小時之限制，惟不得連續超過三日。

二、因辦理特殊重大專案業務確有需要，行政院所屬二級機關、獨立機關報經行政院同意，其他機關（構）經主管機關同意，延長辦公時數以每三個月不超過二百四十小時控管之。

公務員為辦理季節性、週期性工作之延長辦公時數，連同正常辦公時數，每日不得超過十二小時；延長辦公時數，每月不得超過八十小時。

依第一項規定每日辦公時數超過十四小時，或每月延長辦公時數超過六十小時者，除該項但書第二款規定外，應於事由發生之日起一個月內報主管機關備查；依前項規定每月延長辦公時數超過六十小時者，應事前經主管機關同意，並以二個月為限，必要時得再延長一個月。